Compromiso para una Transición Justa

Materia: Combustibles fósiles y energías limpias | Tipo de acuerdo: Declaración


Estado: Se presenta en la COP26

OBJETIVO GENERAL:

"Lograr un crecimiento económico sostenible, ecológico e integrador que permita afrontar el reto de la descarbonización de las economías"



Objetivo específico de reducción
Alcanzar las emisiones netas cero
Indicador para medir la reducción
GEI (especialmente, CO2)
Fondos comprometidos
No se indica
Año base del objetivo de reducción
No se indica
Plazo de ejecución
2050


Promotores Presidencia Reino Unido COP26.
Breve descripción y puntos clave

La declaración establece 6 áreas de trabajo concretas para lograr una transición justa:

 

  1. Crear nuevos puestos de trabajo para los empleados de sectores intensivos en carbono consiguiendo una transición justa.
  2. Promover el diálogo social y la participación de las partes interesadas.
  3. Incentivar un trabajo local, inclusivo y digno.
  4. Planear estrategias económicas.
  5. Crear cadenas de suministro justas.
  6. Incluir información sobre la transición justa en los informes bienales de transparencia nacionales siguiendo el Acuerdo de París.
Operativa de trabajo

Promover la declaración en la escena internacional reconociendo el trabajo en el marco de colaboración con la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) sobre Transiciones Energéticas Justas e Inclusivas, siguiendo las recomendaciones de la Comisión Global de la Agencia Internacional de la Energía (AIE) sobre Transiciones Energéticas Limpias Centradas en las Persona.

Actores de implementación
Países firmantes junto con el sector privado y organizaciones de la sociedad civil.
Público al que se dirige o sobre el que impacta Agentes económicos.
Países implicados Alemania Austria Bélgica Canadá Dinamarca España Estados Unidos Francia Grecia Irlanda Italia Noruega Nueva Zelanda Países Bajos Polonia Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte Suecia Unión Europea

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Última actualización de la información: 23 de junio de 2022




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